针对“劳动局撤销投诉后老板以不发工资威胁”的情况，可能存在以下特殊情况：1.老板存在转移财产行为：若老板在威胁不发工资的同时转移公司资产或跑路，会导致您即使通过仲裁胜诉，也难以执行到工资。此时需立即向法院申请财产保全，冻结老板的相关资产。2.投诉涉及多个法律关系：若您的投诉不仅涉及拖欠工资，还涉及未签订劳动合同、未缴纳社保等问题，劳动监察部门可能因案件复杂而撤销投诉。此时需分别向劳动监察和仲裁委申请处理不同事项，确保权益全面维护。3.老板提供虚假证明材料：若老板在劳动监察调查时提供虚假的工资支付证明，导致投诉被撤销，您需收集老板虚假证明的证据（如银行流水与证明不符），向劳动监察部门申请重新调查。
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关于“劳动局撤销投诉后老板以不发工资威胁能否再次投诉”，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板以不发工资威胁您，已违反该条款。若劳动监察大队此前因证据不足撤销投诉，您补充证据后再次投诉，劳动监察部门应重新审查；若因管辖问题撤销，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会需依据上述法条受理拖欠工资争议。综上，老板的威胁行为属违法，您有权通过合法途径维权。
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针对“劳动局撤销了我的投诉，现在老板以不发工资威胁我，我还能去投诉吗”这一问题，答案是可以根据具体情况再次投诉或通过其他途径维权。可以根据不同情况再次投诉或选择其他维权途径。1.若劳动监察大队因“证据不足”撤销投诉：您补充工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据后，可再次向劳动监察大队提交投诉，明确老板不发工资的威胁事实。2.若撤销理由为“投诉事项不属于劳动监察范围”：您可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板拖欠工资的违法行为。3.若老板威胁不发工资的行为是撤销投诉后新发生的：您可直接以“老板以不发工资威胁劳动者”为由，向劳动监察大队重新投诉。
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针对“劳动局撤销投诉后老板以不发工资威胁”的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您因劳动局撤销投诉而延误维权，超过时效后将无法通过仲裁追回工资。例如：您2023年1月被老板威胁不发工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保留老板威胁不发工资的聊天记录、录音等证据，再次投诉或仲裁时可能因举证不能而败诉。例如：老板口头威胁不发工资，您未录音，劳动监察部门无法核实，导致投诉不被受理。

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