社保挂在以前工作的公司代缴，怀孕6个月想自己交却交不了生育保险，这种情况下，您可能面临以下法律风险点：1.生育保险待遇无法报销的风险：如果社保代缴被认定为不合法或缴费不连续，您将无法报销生育医疗费用和领取生育津贴。例如，若社保部门核查发现您与代缴公司不存在真实劳动关系，依据《社会保险法》及相关规定，可能会认定您的生育保险缴费无效，从而拒绝支付待遇。这意味着您怀孕期间的检查费、分娩费等可能需要全部自费，生育津贴也无法领取，给您带来较大经济压力。2.代缴关系不稳定导致缴费中断的风险：挂靠代缴本身就存在一定的不稳定性，若以前工作的公司因经营问题、政策变化或双方产生纠纷而停止为您代缴社保，会直接导致您的生育保险缴费中断。例如，代缴公司突然通知不再帮忙代缴，而您此时已怀孕6个月，短期内难以找到其他合法途径缴纳生育保险，极有可能因缴费年限不足或中断而无法享受待遇。
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社保挂在以前工作的公司代缴，怀孕6个月想自己交却交不了生育保险，能否报销生育保险和生育津贴，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及各地的具体实施办法。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”从上述法律规定来看，享受生育保险待遇的前提是“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受”。您的情况是社保挂在以前工作的公司，您给钱让其代缴。这里的关键在于您与该公司是否仍存在劳动关系。如果双方已解除劳动关系，仅是委托代缴社保，这种“挂靠”行为在法律上并不被完全认可，代缴公司可能并未真正以“用人单位”身份为您缴纳生育保险（因为实际不存在雇佣关系）。即使社保记录显示缴纳了生育保险，一旦社保部门核查发现劳动关系不真实，可能会认定缴费行为无效，从而拒绝支付生育保险待遇。此外，各地对于生育保险的连续缴费时间、中断补缴等都有具体规定，例如《XX市职工生育保险规定》可能要求连续缴费满12个月且生育时仍在缴费。若您的代缴出现中断，或转为个人缴费后无法缴纳生育保险导致缴费中断，均可能不符合上述法律及地方规定的享受条件。因此，您能否报销及领取津贴，核心在于代缴的合法性、缴费的连续性以及是否满足当地政策的具体要求。
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社保挂在以前工作的公司代缴，现在怀孕6个月想自己交却交不了生育保险，能否报销生育保险和生育津贴，需要结合具体情况判断。能否报销生育保险和生育津贴取决于您社保代缴的连续性、当地政策对生育保险缴费的要求以及代缴行为的性质。1.如果社保代缴一直持续且未中断，且当地政策对生育保险的连续缴费月数要求已满足：在此情况下，只要您在分娩时生育保险处于正常缴费状态，通常是可以报销生育保险医疗费用并享受生育津贴的。因为生育保险的享受一般依赖于连续缴费达到一定期限，只要代缴公司持续为您正常缴纳，且符合当地关于缴费时长（如连续缴满6个月、10个月或12个月等）的规定，理论上具备享受条件。2.如果社保代缴过程中出现过中断，或目前已停止代缴：若代缴中断，且中断时间影响了当地规定的连续缴费年限要求，那么您可能无法正常报销生育保险和领取生育津贴。例如，某些地区要求分娩前连续缴纳生育保险满12个月且无中断，一旦中断，即使后续补缴，也可能无法享受。3.若当地政策规定个人身份无法缴纳生育保险，而您已从原代缴公司转为个人缴纳社保：由于您提到“现在想自己交，但是交不了生育保险”，说明您当地的灵活就业人员社保可能不含生育保险。这种情况下，如果您在怀孕6个月时已转为个人缴纳（无生育保险），且之前的代缴也已停止，那么很可能无法享受生育保险待遇。
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社保挂在以前工作的公司代缴，怀孕6个月想自己交却交不了生育保险，在判断能否报销生育保险和生育津贴时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：1.部分地区允许灵活就业人员缴纳生育保险或享受相关待遇：虽然您提到“现在想自己交，但是交不了生育保险”，但不排除个别地区有特殊政策。例如，有些地方可能允许灵活就业人员在缴纳基本养老保险和医疗保险的基础上，额外缴纳生育保险，或者对达到一定条件的灵活就业女性（如之前有过较长缴费记录）给予部分生育医疗费用的报销。这种情况下，您若符合当地该特殊政策，即使个人缴纳，也可能部分或全部享受生育保险相关待遇。2.因单位原因导致生育保险中断或无法缴纳的特殊处理：如果您之前的社保是由原公司正常缴纳，后因公司原因（如公司未及时办理减员或错误操作）导致您无法在新单位或个人名义下正常缴纳生育保险，且您能证明是单位过错造成，部分地区社保部门可能会有相应的补救措施或协调处理机制，保障您的合法权益。例如，原公司未及时停保导致您新单位无法参保，经核实后，社保部门可能允许补缴或认定缴费有效。3.符合计划生育政策且有特殊困难的情形：在一些地方，对于符合国家计划生育政策，且因特殊困难（如失业、大病等）导致生育保险缴费中断的参保人员，可能会有临时的救助政策或允许在生育后一定期限内补缴以享受待遇。您的怀孕情况以及无法个人缴纳生育保险的困境，若符合当地此类特殊困难的界定，可能会获得政策倾斜。

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