关于辞职报告提交后不足三十天的工资问题，可依据相关法律明确判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”只要员工在提交辞职报告后不到三十天期间实际提供了劳动，双方仍存在劳动关系，其劳动报酬权受法律保护。用人单位不能以未提前三十天通知离职为由，克扣员工实际工作期间的工资。因此，该期间员工实际工作的天数是有工资的。
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辞职报告提交后不足三十天的工资处理，可能受特殊情况影响。
1、工作交接未完成：若员工未按规定完成工作交接，给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、另有约定优先：若用人单位与员工在劳动合同或书面形式中明确约定了辞职后不足三十天离职的工资支付方式，且约定不违反法律法规强制性规定，则该约定优先适用。例如，双方约定提前离职支付违约金，违约金可从工资中扣除，但扣除比例需合法。
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辞职报告提交后不足三十天涉及工资问题时，需注意以下法律风险：
1、克扣工资风险：员工实际工作后，用人单位若以未提前三十天通知为由克扣其工资，即侵犯劳动报酬权。例如，员工工作十天后被拒付工资，就存在此风险。
2、证据不足维权难：若员工未留存工作记录、工资条等证明实际工作天数和工资标准的证据，维权时可能因证据不足无法顺利通过法律途径解决。如无法提供考勤记录，用人单位可能否认工作天数，导致维权困难。
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辞职报告提交后不足三十天是否有工资，核心在于是否实际提供劳动。员工实际工作天数有权获得相应工资。
- 实际提供劳动：员工提交报告后不足三十天内工作的，用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
- 未实际提供劳动：若员工自行离职且未工作，用人单位无需支付该期间工资。
- 协商一致离职：若双方协商一致同意提前离职，员工实际工作期间的工资仍需正常支付。

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