关于“试岗期没过没工资是否合法”，从法律依据看，其做法不合法。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有取得劳动报酬的权利，试岗期劳动者已付出劳动，无权剥夺该权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资不得克扣或无故拖欠，试岗期未过不属于合法克扣理由，所以试岗期无工资不合法。
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面对“试岗期没过没工资”，劳动者需警惕以下错误操作：
1、自认倒霉放弃维权：部分劳动者因试岗期短、工资少就放弃，这既纵容违法，也损害自身权益，试岗期报酬虽少但应得，放弃维权不可取。
2、过激方式维权：索要工资无果时采取堵门、吵闹等行为，易扰乱秩序并担责，不利于问题解决，维权需走合法途径。
3、忽视证据收集：未有意识留存工作证据，维权时难以证明劳动事实，导致追讨工资失败，证据是维权关键，务必重视。
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“试岗期没过没工资”中，劳动者面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张劳动报酬时效为知道或应知道权益被侵害之日起1年。例如，试岗结束后才知不付工资，但未维权超1年，再仲裁或诉讼可能因时效超期无法获支持，工资难追回。
2、证据链风险：缺乏试岗协议或工作记录，难以证明劳动关系。如无协议、无考勤记录等，用人单位否认劳动时，劳动者因证据不足维权失败，无法获试岗工资。
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“试岗期没过没工资”的处理，可能受特殊情况影响：
1、试岗期未实际提供劳动：若劳动者仅观察了解，未参与工作，双方可能不构成劳动关系，用人单位可不支付工资，因无劳动付出，无法依劳动法主张报酬。
2、用人单位能证明试岗期为培训期且未劳动：若有充分证据证明试岗实为岗前培训，且期间主要接受培训、未创造价值，用人单位也可能不支付工资。此情形下，若培训属实且未劳动，可不支付，反之需支付。

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