针对您作为工行员工被强制内部退休且未签协议的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您2005年被强制内部退休，单位未签订协议、未出具正规证明，违反了该条款中“出具解除或终止劳动合同证明”的义务。同时，若单位无合法依据强制您提前退休，还可能违反《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于法定退休年龄的规定。综上，单位未签协议的行为明显违法，若强制退休无合法依据，您的权益已受侵害。
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您作为工行员工被单位强制内部退休且未签订协议的问题，需结合国家法规与工行内部规定判断合法性。您被强制内部退休的合法性需结合国家退休政策及工行内部规定综合判断。1.若您2005年时已达到国家法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），单位按法定退休处理则合法，但仍需补签退休相关协议；2.若您未达法定退休年龄，但工行内部有经合法程序制定的提前退休政策（如工作年限满30年等），且您符合该政策，单位操作可能合规，但需补签协议明确权利义务；3.若您既未达法定退休年龄，工行也无合法有效的提前退休政策，单位强制内部退休则涉嫌违法，您可主张恢复劳动关系或要求赔偿。
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您作为工行员工被强制内部退休且未签协议，可能面临以下法律风险：1.退休待遇受损风险：若工行未按法定标准为您核算养老金，您可能长期领取低于应得标准的养老金。例如，工行因未签协议未将您的特殊岗位工龄计入养老金计算，导致每月养老金少发200元；2.社保衔接中断风险：未签协议可能导致您的社保关系转移不及时，影响退休后的医疗、养老待遇享受。例如，工行未及时办理社保转移，导致您退休后无法正常报销医疗费用。
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您被工行强制内部退休且未签协议的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.工行内部政策调整：若2005年工行的内部退休政策未经职工代表大会或全体职工讨论通过，属于违法制定的政策，您可主张该政策无效，要求恢复劳动关系；2.您已实际享受退休待遇：若您自2005年起已按工行的安排领取退休工资，可能被视为默认同意退休，此时再主张恢复劳动关系难度较大，但仍可要求补签协议明确待遇标准；3.原单位合并或改制：若工行相关部门已合并或改制，可能导致责任主体不明确，增加您维权的难度，需先确认当前的责任承担主体。

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