连续签三次合同被解雇后，若操作不当可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅保留第三次劳动合同，缺失前两次合同，公司可能否认连续签订三次的事实，主张解雇符合规定，导致无法证明公司违法解除。2.赔偿金额不足风险：若您未提供近12个月完整工资流水，仲裁委可能按较低标准计算经济补偿，进而导致赔偿金金额减少，损害您的经济权益。
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连续签三次合同被解雇后，不少劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：1.忽视证据保存：未及时留存三次劳动合同、辞退通知等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或解雇事实，维权缺乏支撑。2.超过仲裁时效：自解雇之日起超过1年才申请劳动仲裁，会因时效届满丧失胜诉权，无法主张赔偿金。3.盲目签署离职协议：在未明确赔偿的情况下签署“自愿离职”协议，视为放弃违法解除的赔偿主张，后续难以追溯权利。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为损害权益。
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您连续签三次合同被解雇后申请赔偿的法律依据，主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您连续签三次合同已建立稳定劳动关系，若公司无合法理由解雇，即违反上述规定。结合第四十七条经济补偿标准（每满一年支付一个月工资），违法解除的赔偿金为该标准的2倍，以此保障您的合法权益。
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连续签三次合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：1.第三次合同为无固定期限合同：若您连续签三次合同后已符合签订无固定期限合同的条件（如前两次为固定期限且您无异议），公司解雇时需更严格的合法理由，否则违法解除的认定概率更高，赔偿主张更易得到支持。2.公司因经济性裁员解雇：若公司以经济性裁员为由解雇，但未履行提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等法定程序，仍属违法解除，您仍可主张赔偿金。3.您存在严重违纪行为：若公司能提供充分证据证明您严重违反规章制度（如旷工超过规定天数），即使连续签三次合同，解雇也属合法，您无法获得赔偿金。

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