针对企业强制推行12小时工作制度的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若企业强制推行12小时工作制度，未与工会、劳动者协商，或每日加班超过3小时、每月加班超过36小时，均违反上述条款；若企业未获批特殊工时却推行12小时制度，也不符合第三十六条的标准工时要求。综上，未经合法协商、超加班时长或无特殊工时审批的12小时工作制度，不符合法律规定。
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企业强制推行12小时工作制度的合法性，可能因以下特殊情况发生变化，需您注意：1.特殊行业经审批实行综合计算工时工作制：若企业属于交通、铁路、航空等特殊行业，已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时工作制，在计算周期内（如季度、年度）总工时未超过法定标准，即使单日工作12小时也可能合法，但需确保周期内平均工时符合规定；2.紧急生产任务的临时加班：若企业因不可抗力或紧急生产任务（如抢险救灾）需要临时安排12小时工作，且事后安排补休或支付加班费，可能不违反法律规定，但临时加班需符合“紧急情况”的法定条件，不得常态化；3.劳动者书面自愿加班的特殊情形：若劳动者因个人原因书面自愿申请每日工作12小时，且企业已支付加班费、保障休息权利，该制度可能在程序上合法，但企业不得强制劳动者签署自愿加班协议，否则仍属违法。
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企业强制推行12小时工作制度可能引发以下法律风险，需您警惕：1.加班费追讨的证据链风险：若劳动者未保留完整的考勤记录、加班通知等证据，企业可能否认强制12小时工作的事实，导致劳动者无法证明加班时长，进而无法追讨合法加班费。例如：某工厂强制推行12小时轮班制，但未书面记录考勤，劳动者离职后主张加班费时，因缺乏证据被仲裁委驳回；2.健康权受损的赔偿风险：长期12小时工作可能导致劳动者健康受损，若企业未提供必要的劳动保护措施，劳动者可主张健康损害赔偿。例如：某快递企业强制快递员每日工作12小时，未配备防护设备，导致快递员因过度劳累引发腰椎疾病，企业需承担相应医疗费用及赔偿责任。
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企业强制推行12小时工作制度是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若企业未与工会、劳动者协商且未获劳动行政部门特殊工时审批，强制推行12小时工作制度不合法。不同情况的详细说明：1.如果企业未与工会和劳动者协商，直接强制要求每日工作12小时，且未支付合法加班费，属于违反《劳动法》关于标准工时和加班程序的规定；2.若企业已与工会、劳动者协商一致，且每日加班时间未超过3小时、每月加班总时长不超过36小时，并依法支付加班费，则12小时工作制度（含加班）在程序和时长上符合法律要求；3.如果企业属于特殊行业（如交通、铁路等），已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制或综合计算工时工作制，且在周期内总工时未超过法定标准，则12小时工作制度可能合法。

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