无限期合同主动离职能否领取失业金，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在法定违法行为导致被迫离职：若单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工主动提出离职，可被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时若满足缴费满一年和失业登记条件，可领取失业金；
2. 地区政策的特殊规定：部分地区对“非因本人意愿中断就业”有更细化的解释，例如因单位搬迁至外地导致员工无法继续工作而主动离职，部分地区可能将其纳入可申领范围，具体需以当地社保政策为准；
3. 与单位协商一致的离职：若员工与单位协商解除劳动合同，且单位在离职证明中注明“非本人意愿中断就业”，同时满足其他条件，也可能符合申领要求。
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无限期合同主动离职后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 失业金申领被拒的经济损失风险：例如，小王与单位签订无限期合同后因个人原因主动离职，未了解“非自愿”要求便申请失业金，因不符合条件被拒，导致失业期间无生活保障，增加经济压力；
2. 证据不足无法维权的风险：小李因单位拖欠工资主动离职，但未保留工资条、催款记录等证据，向社保部门申请失业金时，无法证明离职是被迫的，最终未能成功申领，错失应得的保障。
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关于无限期合同主动离职是否能领取失业金，最直接的答案是：一般情况下不能领取。
1. 若仅因个人原因主动向单位提交辞职申请，未受用人单位胁迫或违法情形影响，属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件；
2. 若主动离职是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，被迫提出辞职，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件可申领；
3. 若主动离职后未在规定时间内办理失业登记并提交求职证明，即使其他条件满足，也无法领取失业金。
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无限期合同主动离职时，很多人会因对政策不熟悉出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未留存被迫离职的证据：若因单位违法主动离职，却未保留单位拖欠工资的欠条、未缴社保的截图等证据，后续无法证明“非因本人意愿中断就业”，导致申领失败；
2. 拖延办理失业登记：部分人离职后未在规定时间内办理失业登记，超过地方规定的时效（如60日），即使满足条件也无法领取失业金；
3. 主动离职后直接申请失业金：未区分“自愿离职”和“被迫离职”，直接向社保部门申请，因不符合“非因本人意愿”条件被拒，浪费时间和精力。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的情况是否符合申领条件，建议及时向律师咨询补救措施。

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