针对您提出的兼职劳动合同被他人代签的责任问题，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条对无权代理的责任承担有明确规定。该条指出：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。”结合您的情况，若代签人无授权且您未追认，代签的兼职劳动合同对您不生效，用人单位若善意（不知代签人无权），可要求代签人赔偿损失；若用人单位明知代签人无权仍签署，需与代签人按过错分担责任。若您追认，则合同对您生效，您需履行兼职劳动合同义务。针对您遇到的兼职劳动合同被他人代签的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实代签授权情况：立即与代签人沟通，确认是否有您的授权（如书面委托书、聊天记录等），同时向用人单位索要签署时的授权证明，明确代签行为的合法性；2.及时作出追认或拒绝的意思表示：若代签行为对您有利且您认可，可向用人单位出具书面追认函；若不认可，需在收到用人单位催告后30日内明确拒绝，避免视为默认追认；3.收集相关证据：保留兼职劳动合同原件、与代签人的沟通记录、工作记录（如考勤、工作成果）等，证明代签行为与您无关或您未授权；4.与用人单位协商：若合同对您不利，可携带证据与用人单位协商解除或变更代签的兼职劳动合同，减少潜在损失。选择解决方案时，需重点考虑代签行为是否给您造成实际损失、用人单位的态度及证据是否充分。若协商无果，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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