临时工中介扣七天工资属违法行为，您有权要求返还。若中介以“未做满约定工期”“试用期无工资”为由扣薪，该约定因违法而无效，您可要求全额支付；若中介无法证明扣薪合法（如您无过错且未书面确认赔偿），您可直接追讨；若协议中扣薪条款未明确条件和计算方式，您可主张条款无效并追回工资。
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处理临时工中介扣七天工资问题时，以下特殊情形需注意：
1、若您与中介约定合法扣薪情形，且中介能证明扣薪系因您个人过错造成直接经济损失（协议明确赔偿方式，扣除额不超月工资20%且不低于最低工资），则扣薪可能合法。此时需先确认损失真实性及约定合法性，再决定是否维权。
2、若中介将您派往其他单位，工资由该单位支付，扣薪主体可能是用工单位而非中介。若直接向中介追讨，可能因主体错误失败，需明确实际用工及工资支付主体后再维权。
3、若您是非全日制用工且约定工作期限，虽可随时终止用工，但中介仍需支付实际工作工资。若以未做满约定期限为由扣薪，约定无效，但您需举证实际工作天数及工资标准。
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临时工中介扣七天工资可能带来法律风险：
1、诉讼时效风险：若您知道被扣工资后未及时维权，超过一年申请仲裁，可能因时效已过被驳回。例如2023年1月发现被扣，2024年2月才申请仲裁，中介以时效抗辩，仲裁委可能不予支持。
2、证据链风险：若无法提供充分证据证明用工关系及被扣事实（如无考勤记录、沟通记录），且中介否认扣薪，将难以维权。
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针对临时工中介扣七天工资问题，依据法律可明确行为违法性及维权依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工为中介提供劳动，中介应按约定支付工资，扣七天工资属“克扣工资”，直接违反该条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。您可依据上述法条主张权利，要求中介返还被扣的七天工资。

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