临时工工伤五级赔偿过程中存在一些潜在法律风险，若未妥善应对可能导致权益受损，以下举例说明。
1. 用人单位否认劳动关系风险：例如，临时工未签订书面合同，用人单位可能否认存在劳动关系，导致工伤认定受阻。若无法证明劳动关系，将无法按工伤标准索赔，只能通过人身损害赔偿主张权利，赔偿金额可能大幅降低（如伤残赔偿金按农村标准计算，远低于工伤标准）。
2. 本人工资举证不足风险：例如，临时工工资以现金形式发放且无工资条，用人单位可能主张按最低工资标准计算赔偿，导致一次性伤残补助金减少。若本人实际工资为6000元，按最低工资2000元计算，一次性伤残补助金将从108000元降至36000元，损失达72000元。
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临时工工伤五级赔偿的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下列举常见例外情形并说明其影响。
1. 临时工同时存在其他社保关系：例如，临时工在老家缴纳了城乡居民养老保险，部分地区可能以此为由拒绝支付伤残津贴，但根据《工伤保险条例》，伤残津贴与其他社保不冲突，用人单位仍需按月支付，若遇此情况需通过仲裁或诉讼维权。
2. 工伤与第三人侵权竞合：例如，临时工因第三方车辆肇事受伤，已获得交通事故赔偿。根据《社会保险法》，工伤保险基金可先行支付，但需扣除第三方已赔偿的医疗费用，一次性伤残补助金等仍可正常领取，不会因获得侵权赔偿而减少。
3. 用人单位破产或注销：若用人单位在赔偿前破产，临时工需及时向破产管理人申报债权，优先受偿一次性伤残补助金等费用，若未及时申报，可能因用人单位资产不足无法获得全额赔偿。
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临时工在工伤五级赔偿过程中易出现一些错误操作，可能导致权益受损，以下列举常见情形并说明危害。
1. 未及时申请工伤认定：部分临时工误以为“临时工不算工伤”，未在1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张赔偿。
2. 盲目接受用人单位私了：用人单位可能以“临时工身份”压低赔偿金额，若未核算一次性医疗补助金和就业补助金，可能损失数十万元赔偿。
3. 忽视伤残津贴的长期权益：部分临时工因急需用钱选择解除劳动关系，但未考虑到伤残津贴可按月领取至退休，若用人单位稳定，长期收益可能更高。
上述错误操作均可能导致赔偿金额大幅减少或无法获得赔偿，建议您尽快联系律师，避免因操作不当造成不可逆损失。
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临时工工伤五级赔偿的具体金额需依据《工伤保险条例》及地方规定确定，以下结合法律条文展开详细分析。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
适用结论：临时工工伤五级赔偿的核心计算依据为本人工资和统筹地区工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算。例如，若本人工资为5000元，未解除劳动关系时一次性伤残补助金为90000元，伤残津贴每月3500元；若解除劳动关系，结合浙江标准，统筹工资若为6000元，则额外可获360000元（30+30个月），总赔偿可达450000元以上。

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