劳动仲裁想撤销，主要法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法虽未直接规定撤销申请的具体条款，但实践中仲裁委员会通常允许裁决作出前撤回申请，这基于当事人权利处分原则。立法精神尊重意思自治，若申请人因和解或其他原因自愿放弃仲裁、不违法且不损害他人权益，仲裁委员会会准许。因此，只要在裁决作出前自愿提交书面撤销申请且不违反法律规定，仲裁委员会一般会处理。
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劳动仲裁想撤销，需在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提交书面申请。作为申请人，您可在裁决作出前随时提交书面撤销申请，具体情况包括：
1. 与对方自行达成和解协议，可凭此申请撤销；
2. 发现仲裁请求有误，或认为其他方式更合适，可在裁决前提交书面撤销申请。
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劳动仲裁想撤销，需注意法律风险点。例如，若因双方和解协议撤销后对方反悔不履行，申请人需重新申请仲裁或起诉，可能因时间拖延导致证据灭失或超过仲裁时效，影响权益实现。如申请人与公司就工资拖欠和解，公司承诺1个月内支付，撤销后到期未支付，再仲裁可能已过时效或证据难收集。
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劳动仲裁想撤销，需注意特殊情况或例外情形：
1. 仲裁委员会已调解并送达调解书，此时调解书生效，案件终结，无法撤销；
2. 申请人撤销后反悔且超过仲裁时效，重新申请仲裁将因超过一年时效被仲裁委员会不予受理，影响维权权利。

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