单位拒不补缴社保，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若劳动者缺乏劳动合同、工资条等关键证据，难以证明劳动关系及单位补缴义务。例如，仅口头主张存在劳动关系，无书面证据时，社保机构或仲裁机构可能因证据不足不予支持。
2. **核心权益受损**：单位拒缴可能导致劳动者无法正常享受社保待遇。如退休时因缴费年限不足无法办理退休手续、领取退休金，影响晚年生活。
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单位拒不补缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **单位注销/破产**：若单位已注销或破产，主体消失，社保机构难以通过划拨账户、拍卖财产等方式强制补缴。劳动者需向清算组或责任人主张权利，但成功概率较低。
2. **劳动者曾自愿放弃社保**：即使劳动者签署过自愿放弃协议（法律上无效，因社保是单位法定义务），单位仍可能以此抗辩。劳动者需举证证明协议签订时存在胁迫或误解等情形，增加维权难度。
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单位拒不补缴社保时，劳动者需避免以下错误行为：
1. **与单位激烈冲突**：争吵、打闹等行为不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，导致自身受伤或承担责任。
2. **拖延维权**：认为补缴社保是小事而拖延，可能导致证据丢失或超过维权时效，增加维权难度。
3. **自行放弃维权**：因维权困难而放弃，会导致社保权益受损，未来无法正常享受待遇，造成不可挽回的损失。

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单位拒不补缴社保时，劳动者可通过法律途径维权：
单位拒缴社保属违法行为，劳动者有权要求补缴。

用人单位若已注册且与劳动者建立劳动关系但未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴欠缴费用（法定义务）。若欠缴时间段和金额明确，劳动者可向相关部门提供准确信息以追讨；若单位拒不补缴且逾期未缴，社保征收机构可查询账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。

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