绩效不达标被辞退是否赔偿，需看具体情况。关键在于辞退程序与理由是否合法：若单位能证明员工绩效不达标，且已培训或调岗仍不胜任，辞退需支付经济补偿金；若未证明或未履行培训调岗义务，属违法解除，员工可要求赔偿金；若员工因严重违反规章制度致绩效不达标，单位依《劳动合同法》第三十九条辞退则无需赔偿。
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绩效不达标被辞退有法律风险需注意：一是单位违法辞退风险，如未证明员工不胜任、未培训调岗直接辞退，属违法解除，员工可索赔；例如某公司仅因员工一月绩效不达标就辞退，员工有权主张赔偿金。二是员工维权证据不足风险，若无法证明绩效评定不公或单位未履行培训调岗义务，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足维权失败，如员工主张考核有偏见却无法提供沟通记录、考核标准等证据。
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绩效不达标被辞退的处理可能受特殊情况影响：一是员工处于医疗期或孕产哺乳期，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得依第四十条（不能胜任工作条款）解除合同，此时辞退属违法，需支付赔偿金。二是绩效评定标准不明确或不客观，若考核标准模糊或评定主观随意，无法证明员工不胜任，以绩效不达标辞退可能不合法，员工可主张违法辞退。三是员工绩效不达标因单位未提供必要劳动条件，如合格设备、工作支持等，非员工自身原因，单位以绩效不达标辞退可能被认定为违法解除。
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绩效不达标被辞退是否赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断：第四十条规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿金；若单位未满足上述条件直接辞退，属违法解除，依第八十七条需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，是否赔偿取决于单位是否严格按第四十条的程序和条件操作，有疑问可咨询我为您解答。

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