签了劳动合同想离职，需依法提前通知并办离职手续。试用期内，提前3日通知即可，形式可书面或口头，但建议书面通知以防争议。试用期后，提前30日书面通知（辞职信、邮件等留证方式）。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未足额付报酬、未缴社保等情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
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签了劳动合同想离职，以下特殊情况会影响处理：
1. 用人单位违法时：若单位存在《劳动合同法》第三十八条所列违法情形（如未保障劳动条件、拖欠报酬、欠缴社保等），劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿，离职程序和后果与主动离职不同。
2. 有服务期或竞业限制约定时：若约定服务期，劳动者违约离职需按约定支付违约金（不超过培训费用），例如单位提供专项培训后约定服务期，提前离职需按比例赔未履行期的培训费用。竞业限制则要求离职后一定期限内不得在竞争单位工作，违约需付违约金，但单位要在竞业期内按月补偿。这些约定会增加离职条件和成本。
3. 处于医疗期、孕期等特殊时期：劳动者仍有权离职，但离职时要确保不影响自身权益（如医疗期工资），单位也不能拒办离职，处理时需兼顾法律对特殊群体的保护。
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签了劳动合同想离职，要避免这些常见错误：
1. 未提前或未书面通知：部分劳动者口头离职，尤其是试用期，可能被单位拒办手续或索赔。例如正式员工未提前30日书面离职，可能因工作衔接问题被索赔。
2. 不办工作交接直接离开：这违反《劳动合同法》中“离职需办工作交接”的规定，单位可能暂扣经济补偿或追究损失。
3. 随意签离职文件：离职时单位可能要求签自愿放弃补偿声明等，若未仔细看就签，可能放弃权益。例如签“双方无争议”的离职协议后，再主张未足额发工资会很困难。若已犯错并引发问题，建议尽快咨询我，为您提供专业解决方案。
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签了劳动合同想离职，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿经济损失的风险：未依法提前通知离职，给单位造成损失的，单位有权索赔。例如正式员工未提前30日书面离职，导致项目延误，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 无法获取离职证明影响再就业的风险：单位可能因离职方式不当拒开离职证明，根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具证明，拒不出具会影响入职新单位（新单位通常要求离职证明确认劳动关系）。例如未办离职手续就走，原单位拒开证明，导致新单位无法入职。

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