以下2种特殊情况会影响请假被拒问题的处理：
1. 公司处于紧急生产任务期：若公司因突发订单激增、核心项目上线等紧急情况，制定了“特殊时期请假限制规则”（如提前公示“本月1-10日项目冲刺期，除法定休假外暂停事假申请”），且该规则经职工代表大会或全体职工讨论通过，员工申请事假可能被合理拒绝，但法定休假（如病假、产假）仍需批准，此情况会导致事假申请暂时无法通过，但不影响法定假权利。
2. 员工请假属于“紧急事后补假”：如员工因突发疾病（如心脏病突发）未提前申请病假，事后提交医院的急诊记录申请补假，公司应给予合理宽限期审核，若公司直接以“未提前申请”拒绝，属于违法；但员工若未提交任何急诊证明直接申请补假，公司可拒绝，此情况需区分“是否有紧急事由证明”来判断公司拒绝的合理性。
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工作期间请假被拒可能引发以下2个法律风险点：
1. 劳动报酬损失风险：例如，员工因急性阑尾炎申请病假3天，老板无理由拒绝，员工被迫上班导致病情加重，需额外支付医疗费，同时因未休息造成的误工损失（如病假期间本应享受的病假工资）也无法获得，此为直接经济损失；若员工因请假被拒无法处理紧急家事（如家人突发疾病需陪护），导致家事损失扩大（如错过最佳治疗时间产生额外费用），虽间接但与公司拒绝行为相关。
2. 劳动合同解除风险：例如，员工按公司制度申请事假（如父亲住院需陪护），提交了医院的住院证明，老板无理由拒绝，员工坚持请假后，公司以“旷工”为由解除劳动合同，此时员工若无法证明请假的合法性，将面临失业风险；即使后续仲裁胜诉，也需耗费大量时间精力恢复劳动关系或索赔。
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针对“员工有权依法请假，老板无正当理由不得拒绝”的直接回复，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”；第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

结合问题，若员工请假属于法定休假（如病假需提供医疗证明、产假符合《女职工劳动保护特别规定》），或事假符合公司公示的规章制度，老板“不让上班”的拒绝行为违反上述法律赋予的休息休假权。例如，员工提交医院开具的病假单申请病假，老板无理由拒绝，即违反《劳动法》第三条的休息休假权，员工可主张权利。
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工作中请假被拒时，以下常见错误操作会影响维权：
1. 口头申请后无后续行动：仅口头向老板说“我明天要请假”，未提交书面申请或证明，后续老板否认“收到请假请求”，员工因无证据无法证明自己曾申请，维权时直接处于被动。
2. 未经批准擅自离岗：因老板拒绝请假就直接不来上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，此时员工不仅无法维权，还可能失去工作，违反《劳动合同法》第三十九条的“严重违反规章制度”条款。
3. 与老板发生激烈冲突：因请假被拒与老板争吵、在公司公开场合闹事，可能被公司以“扰乱工作秩序”为由处罚，甚至影响后续劳动仲裁的中立性判断。

若您已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可进一步向律师咨询补救措施。

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