“劳教制度废除,曾经的劳教记录是不是得封存”这一问题，可能存在以下法律风险点。
1、劳教记录被不当使用影响就业。例如，某企业在招聘时查阅到求职者的劳教记录，尽管劳教制度已废除，仍以此为由拒绝录用该求职者，这就侵犯了求职者的平等就业权，对其就业机会造成了不利影响。
2、劳教记录导致名誉权受损。比如，有人在公开场合散布他人曾有劳教记录的信息，并借此对其进行侮辱、诽谤，使他人社会评价降低，从而侵犯了他人的名誉权。
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关于“劳教制度废除,曾经的劳教记录是不是得封存”，目前我国并没有明确的“封存”规定。
若存在全国人大常委会《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》生效后的情况，原劳教记录在法律层面已失去效力，不应再作为对个人进行负面评价或限制权益的依据。
若存在相关单位或个人仍依据已废除的劳教记录对当事人进行歧视或权利限制的情况，当事人有权提出异议并要求停止不当行为。
关于“劳教制度废除,曾经的劳教记录是不是得封存”，目前我国并没有明确的“封存”规定。
若存在全国人大常委会《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》生效后的情况，原劳教记录在法律层面已失去效力，不应再作为对个人进行负面评价或限制权益的依据。
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在“劳教制度废除,曾经的劳教记录是不是得封存”的问题上，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1、忽视劳教记录的存在：认为劳教制度已废除，劳教记录就会自动消失，从而不关注个人档案中的相关记录，可能导致在需要档案证明时出现问题。
2、采取过激方式处理：发现劳教记录被不当使用时，不通过合法途径维权，而是采取吵闹、威胁等过激方式，不仅无法解决问题，还可能引发新的纠纷。
3、盲目相信他人承诺：轻易相信一些非专业人士关于“可以花钱消除劳教记录”等承诺，可能遭受诈骗，造成经济损失。
如果您在处理曾经的劳教记录问题时，对如何正确操作存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“劳教制度废除,曾经的劳教记录是不是得封存”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自全国人民代表大会常务委员会的相关决定。
法律依据为2013年《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，该决定明确废止了《国务院关于劳动教养问题的决定》和《国务院关于劳动教养的补充规定》。根据此决定，劳动教养制度已被依法废除，基于该制度产生的劳教记录所依据的法律基础已不存在。因此，从法律适用角度分析，原劳教记录在法律上应不再具有效力，不能作为对个人进行评价或权益限制的合法依据，这也意味着对曾经的劳教记录进行封存或不当使用均缺乏法律支持。

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