单位未签劳动合同但已缴纳社保，能否退保需结合法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，依法订立的合同具有约束力，双方需履行义务。尽管问题未明确是否存在事实劳动关系，但依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。因此，只要存在实际用工，即使未签书面合同，劳动关系仍成立，社保缴纳合法，不能随意退保。《社会保险法》第五十七条进一步明确，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社保登记并足额缴费。可见，只要存在用工事实，单位缴纳社保是法定义务，不能以“未签合同”为由要求退保。仅在单位误缴、重复缴纳或劳动者未实际入职时，才可能申请退保。建议处理此类问题时，结合具体情形并依据法律条文审慎操作。
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单位未签劳动合同但已缴纳社保，能否退保需视具体情况而定。若单位未与您签订劳动合同却已缴纳社保，以下情形可能影响退保结果：1.单位单方面为未入职人员缴纳社保：此时单位可依法向社保经办机构申请退保。2.您已实际入职工作但未签合同：只要存在事实劳动关系，社保缴纳合法，无法退还。3.社保存在缴纳错误或重复缴费：单位或个人可凭相关证明向社保机构申请调整或退费。4.您主动要求单位不签合同并缴纳社保后反悔：该行为可能违反诚信原则，退保请求或不被支持。综上，建议结合实际情况审慎处理，及时咨询我为您提供解答以维护权益。
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单位未签劳动合同但已缴纳社保，退保可能受以下特殊情况影响：1.员工虽未正式入职，但已通过远程办公、培训等方式开始提供劳动：这种情况下，即使未签书面合同，已构成事实劳动关系，社保缴纳合法，退保请求难以支持。2.因社保系统操作延迟或错误导致误缴：例如单位误操作给未入职员工缴费，因系统流程限制无法及时撤销，需通过特定流程申请退费，处理周期较长。3.员工与单位存在其他协议或约定：如双方曾口头约定试用期后签合同，或存在其他非正式协议，可能影响社保缴纳的合法性认定，进而影响退保可行性。以上特殊情况可能直接影响单位能否申请退保，建议处理前充分评估并咨询我为您提供解答。
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单位未签劳动合同但已缴纳社保，以下错误操作需注意：1.误以为未签合同就可退保：部分单位或个人认为未签劳动合同，社保就可退回，实则只要存在事实劳动关系，社保缴纳合法，不能随意退保。2.自行中断社保缴纳或申请退保，未履行法定程序：部分单位发现误缴后未及时向社保机构申请调整，而是擅自中断或私下处理，可能导致社保断缴、补缴风险，甚至影响员工权益。3.忽略证据收集，导致退保申请被拒：申请退保时，若无法提供员工未入职证明、缴费错误说明等材料，社保机构可能不予受理，导致退保失败。如您遇到类似问题，务必在我的指导下操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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