“公司没交社保，在补缴之后我还能不能要求赔偿呢”这个问题可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你知道公司未缴纳社保且补缴后，一直未在一年内提出赔偿要求，之后再申请仲裁可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：如果你缺乏证明公司未依法缴纳社保导致你解除劳动合同或造成实际损失的直接证据，如没有书面的解除劳动合同通知、无法证明医疗费用未报销是因公司未交社保等，可能会导致无法获得应有的赔偿。
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关于“公司没交社保，在补缴之后我还能不能要求赔偿呢”，以下结合相关法律依据为你分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在你所述的公司没交社保的情况中，若你因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，即使公司后续进行了补缴，你仍有权依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。因为补缴社保是公司的法定义务，不能因此抵消其之前未缴纳社保而应承担的支付经济补偿的责任。
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关于“公司没交社保，在补缴之后我还能不能要求赔偿呢”，答案是公司补缴社保后，员工仍可能依法获得赔偿。以下是不同情况的详细说明：1.若存在因公司未缴纳社保而导致你主动解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。2.若存在公司未缴纳社保给你造成实际经济损失的情况：例如，因没有医保导致你无法报销医疗费用，你可以要求公司赔偿该部分损失。
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关于“公司没交社保，在补缴之后我还能不能要求赔偿呢”，存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿放弃社保：如果员工在入职时自愿签署放弃缴纳社保的协议，之后又以公司未缴纳社保为由要求赔偿，这种情况下可能会影响赔偿的获取。因为员工自愿放弃社保的行为可能被认定为对自身权利的处分，但具体还要看协议的效力以及当地司法实践。2.公司已破产或注销：若在公司补缴社保后，公司因破产或注销而丧失偿债能力，即使你有要求赔偿的权利，也可能因公司无财产可供执行而无法实际获得赔偿。这种情形下，赔偿的实现会变得非常困难。

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