单位医保单位不交可以吗
关于单位社保仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险是否可行的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定明确法律依据。根据该法第五十八条（2018年修正），用人单位须自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理社会保险登记，未登记的由经办机构核定缴费。这里的社保登记包含医疗保险等所有险种。因此，单位仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，属于未完整办理社保登记，未缴医保部分应依法缴纳，其行为违反上述法条，故该做法不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保仅交养老不交医保的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位已破产或注销：此时职工要求补缴医保会面临困难，因单位主体消亡，即便法律胜诉，也可能因无财产可供执行而无法实际补缴，医保权益难保障。
2、职工与单位签订自愿放弃医保协议：该协议无效，单位仍需缴纳医保，但职工需先通过法律程序确认协议无效，这会增加维权时间与成本，影响问题快速解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保仅交养老不交医保是不合法的。单位为职工缴纳社保时，必须依法同时缴纳包括医疗保险在内的所有社会保险。若单位仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，就违反了法律规定。用人单位未办理社保登记的，根本未履行缴纳社保的基础义务，职工各项社保权益无法保障。即使职工已正式入职，单位仅缴纳养老不缴医保，也违反了自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保的规定，侵犯了职工医保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位社保仅交养老不交医保的问题，职工需注意避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视证据收集：发现单位未缴医保时，未及时收集保留相关证据，维权时因证据不足而困难重重。
2、与单位私下签订放弃医保协议：此类协议因违法而无效，职工医保权益仍无法保障，还可能错过维权最佳时机。若你正面临此情况，建议不要采取上述错误做法，应及时采取正确措施维权。如需进一步了解具体操作流程，可随时咨询我为您解答。
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