退休职工退休后领取工资的时间有明确法律依据，以下结合相关法律法规为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“按月领取”通常指退休手续办理完毕、符合条件后的次月起发放。退休手续的核心是确认退休年龄及缴费年限等领取条件，一旦手续办结，社保机构即确认符合条件，按法律规定应从次月起发放退休工资。因此，退休手续办结后的次月领取工资，符合法律规定。
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退休职工退休后通常能按时领工资，但也可能因法律风险点影响发放：
1. 手续未办结风险：若因社保缴费记录争议、档案材料不全等问题导致退休手续未完全办结，社保机构无法确认领取资格，退休工资可能无法按时发放。例如，某退休职工因社保缴费记录缺失需核查，手续未办结期间当月无法领取，需等核查完毕、手续办结后的次月起领。
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退休职工退休后工资领取时间是常见疑问，详细解答如下：
退休手续办结后，一般从次月开始领取工资。
- 若当月内顺利办结手续，次月起发放是多数地区的常规安排。
- 若办理中出现材料缺失、信息核对错误等延迟情况，发放时间将相应延后，需等手续完全办结后的次月领取。
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退休职工办理退休时，错误操作可能导致工资延迟领取，需特别注意：
1. 拖延办理手续：部分职工认为到法定年龄即可自动领工资，拖延办理会导致手续办结时间延后，进而推迟工资领取时间。
2. 材料不全或信息错误：如遗漏关键工龄证明、个人信息（身份证号、姓名等）与社保系统不符，社保部门需退回补充更正，延长办理时间，导致工资无法按时发放。

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