暑假短期工提前离职后老板不发工资，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致维权失败风险：例如，您仅口头主张工作了10天，但无考勤记录、工资条等证据，老板否认您的工作时长，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足无法支持您的请求。2.老板转移财产导致执行困难风险：若老板为个体工商户或小型企业，在您胜诉后，其可能转移财产或注销企业，导致您无法实际拿到拖欠的工资。
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暑假期间做短期工提前离职后老板不发工资，您有权通过合法途径索要工资。暑假期间做短期工提前离职后老板不发工资，您有权依法维权索要劳动报酬。1.若您与老板签订了书面劳动合同，且合同中未约定提前离职需扣发工资：老板无权以提前离职为由拒发工资，您可要求其足额支付实际工作天数的工资。2.若您与老板未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如提供了劳动、老板有考勤记录或支付过部分工资）：您仍有权主张劳动报酬，事实劳动关系同样受法律保护。3.若老板以“提前离职给单位造成损失”为由拒发工资：老板需举证证明损失存在且与您提前离职有直接因果关系，否则仍需支付工资。
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针对暑假短期工提前离职后老板不发工资的维权问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使暑假短期工未签订书面合同，只要实际提供劳动，即建立劳动关系，老板需支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第二十五条明确：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”暑假短期工提前离职若未涉及服务期或竞业限制，老板无权约定或扣除违约金，更不能以此拒发工资。综上，老板不发工资的行为违反法律规定，您有权索要工资。
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暑假短期工提前离职后老板不发工资时，以下常见错误操作可能影响维权：1.未保留关键证据：部分劳动者离职时未保存考勤记录、沟通记录等，导致无法证明劳动关系和工作天数，维权时缺乏依据。2.采取过激行为：如围堵老板、在网络上恶意诋毁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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