晚上和星期天加班未获加班费时，有些操作可能会影响您的维权，以下是常见的错误行为。
1. 未及时收集证据：若未保留加班记录、工资条等，可能因缺乏证据导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能会被驳回。
3. 自愿加班后主张加班费：若加班是您主动提出且未获单位批准，主张加班费可能不被支持。

为避免这些错误，建议您及时咨询律师，明确维权的关键步骤和注意事项。
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针对晚上和星期天加班未获加班费的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间（晚上加班）的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日（星期天）安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。您的情况中，晚上和星期天加班工资与正常上班一致，明显违反该条款。若用人单位未依法支付，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
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晚上和星期天加班未获加班费，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅口头主张加班，但无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：若您知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。

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