针对您因血压高被公司解雇的问题，首先需明确公司解雇是否合法，合法与否直接决定您能否争取赔偿。您因血压高被公司解雇能否争取赔偿，关键在于公司解雇行为是否合法。1.若公司以血压高为由直接解雇，且未证明您血压高导致无法胜任工作或属于法定解雇情形：此时公司构成违法解雇，您可主张赔偿金（2N）或要求继续履行劳动合同。2.若公司能证明您血压高已严重影响工作，且经调岗或培训后仍无法胜任：公司需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）后解除，您可主张经济补偿金（N）。3.若您血压高属于职业病（如因工作环境导致）且被认定为工伤：公司不得解雇，否则需支付工伤待遇及违法解雇赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因血压高被公司解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.您血压高属于职业病且被认定为工伤：此时公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解雇您，否则需支付工伤医疗待遇、伤残补助金及违法解雇赔偿金。例如，您因长期加班导致高血压被认定为工伤，公司仍解雇您，需额外支付工伤相关费用。2.公司规章制度明确规定“血压高影响工作可解雇”且您已签字确认：若公司能证明您血压高已违反该制度且影响工作，解雇可能合法。例如，您从事高空作业，公司制度明确“血压高者不得上岗”，您签字确认后仍因血压高上岗，公司解雇无需赔偿。3.您与公司协商一致解除劳动合同：若您签署了解除协议且协议中约定了赔偿金额，即使公司解雇存在瑕疵，也需按协议履行，不得再主张额外赔偿。例如，您与公司协商后签署协议，约定公司支付1个月工资作为补偿，您不得再起诉要求违法解雇赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因血压高被公司解雇的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅能在劳动者存在“严重违反规章制度”“严重失职”“被追究刑事责任”等法定情形时单方解雇。您因血压高被解雇，若公司无法证明血压高属于上述法定情形，或未履行调岗、培训等前置程序直接解雇，即违反该条款。此外，若您血压高与工作无关且未影响履职，公司解雇缺乏法律依据，构成违法解雇。依据该法第四十八条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因血压高被公司解雇可能面临以下法律风险，需提前警惕：1.证据链断裂风险：若您无法证明公司是因血压高解雇，或无法证明血压高未影响工作，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，公司主张解雇是因您“严重迟到”，但您仅能证明自己血压高，却无证据反驳公司的理由，仲裁委可能认定公司解雇合法。2.经济损失扩大风险：若公司违法解雇后，您未及时主张赔偿，可能因仲裁时效过期或公司资产转移，导致胜诉后无法执行到赔偿金。例如，您被解雇后未及时维权，1年后公司破产，您即使胜诉也难以拿到赔偿。

上一篇：孕妇在职五个月未签劳动合同，被公司辞退能获得什么补偿？

下一篇：暂无