法定节日调休是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形分析：仅对法定节日前后休息日调休，且法定节日当天休假、周休息日未减少的，一般不违法。以下情况可能违法：
1. 法定节日当天未安排休假且未支付加班工资：法定节日休假不可替代，调休违法；
2. 调休后每周休息日少于一天：违反《劳动法》“每周至少休息一日”规定；
3. 法定节日安排工作仅以调休代替加班费：法定节日加班需支付不低于三倍工资，调休无效。
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法定节日调休中，劳动者易因错误操作受损，常见错误行为有：
1. 默认调休安排不异议：认为调休普遍，法定节日加班无加班费也不反对，导致权益受损；
2. 忽视证据保存：未保留考勤、工资条等，维权时因证据不足难以举证；
3. 混淆休息日与法定节日调休：误将调休等同于休息日调休，放弃三倍加班费。若有上述错误或对维权流程不熟悉，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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法定节日调休合法性可依据《中华人民共和国劳动法》分析：第四十条规定，用人单位在元旦、春节等节日期间应当依法安排休假；第四十四条第三项明确，法定休假日安排工作需支付不低于三倍工资。法定节日调休若未保障当天休假且未支付加班费，即违法。因为法定节日休假具有专属性，调休无法替代当天休假义务，且法定节日加班不能以调休抵消三倍工资。
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法定节日调休合法性需考虑特殊情形：
1. 突发事件或紧急任务加班：如自然灾害、设备故障等紧急情况，经批准后安排调休或补休可能合法；
2. 特殊工时制度用人单位：综合计算工时或不定时工作制，需确保法定节日加班支付三倍工资，否则调休违法；
3. 非全日制用工：平均每日工作≤4小时、每周≤24小时，若超时且未支付加班费，调休仍有违法风险。

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