培训期3天被劝退时，争取工资需避开以下错误行为：1、轻易放弃维权：有些劳动者因培训期短、工资少就放弃索要。实则无论工资多少，劳动者都有权获得应得报酬。2、未保留关键证据：未及时收集培训相关证据（如培训通知、工作记录）。一旦用人单位否认培训或劳动关系，劳动者将因证据不足难以维权。3、采取过激方式：部分劳动者索要工资未果时，到用人单位吵闹、威胁。此类行为不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。若处理培训期3天工资有困难，不确定如何操作，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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培训期3天被劝退是否有工资，主要看培训是否属于正常工作时间及劳动合同约定。具体情况分析如下：通常，培训期3天被劝退是有工资的，公司应按劳动合同约定的工资标准支付。-若培训属于正常工作时间（如培训内容与岗位直接相关、员工在公司安排下参与并接受管理），即使仅培训3天被劝退，用人单位也需支付工资。-若劳动合同明确约定了培训期工资标准，即使时间短，用人单位也不得无故克扣，需按约定支付。-若培训是入职前自愿参加且未建立劳动关系（如岗前体验式培训且未签劳动合同），则可能无法获得工资。
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培训期3天被劝退，工资方面可能面临以下法律风险：1、用人单位否认劳动关系：若培训期3天内未签书面劳动合同，且劳动者无法提供其他有效证据证明事实劳动关系，用人单位可能否认存在劳动关系，拒绝支付工资。例如，仅口头通知培训、无任何书面或电子记录，用人单位以“仅体验考察，未建立劳动关系”为由拒付。2、用人单位以“培训期无工资”为由拒付：部分用人单位会在培训前或过程中口头告知“培训期无工资”，当培训3天被劝退时以此拒付。但实际上，只要培训期属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，用人单位就应支付工资，该口头说法无法律依据。
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培训期3天被劝退的工资问题，可依据相关法律明确。结合具体法规分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（2012年修正）规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若培训期3天被劝退时，培训是用人单位提供的与工作相关的培训且双方已建立劳动关系，培训期间应视为正常工作时间。根据上述法律，劳动者在服务期（包括培训期）内的劳动报酬应正常支付，用人单位不得无故克扣。因此，只要培训期间属于正常工作且双方存在劳动关系，即使仅培训3天被劝退，用人单位也应按劳动合同约定支付工资。

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