上班两天少发工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未维权，可能无法通过法律途径追回工资。例如，上班两天少发工资后，劳动者未及时投诉或仲裁，一年后才想起维权，仲裁委员会可能不予受理；
2. 证据链风险：若缺乏劳动关系或工资标准的证据，可能无法证明少发工资的事实。例如，劳动者仅口头说上班两天，但无考勤记录、工作证等证据，公司否认劳动关系，维权可能失败。
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上班两天少发工资可通过投诉或仲裁解决。以下分情况说明处理方式：
1. 若与公司存在书面劳动合同：可直接携带合同、工资条（如有）、考勤记录向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
2. 若未签订书面劳动合同：需先收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，再进行投诉或仲裁；
3. 若公司拒绝沟通或否认劳动关系：可先向劳动监察部门反映，由其介入调查确认劳动关系后，再主张工资权益。
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上班两天少发工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未保留证据：若未保存考勤记录、工作证明等材料，可能无法证明自己上班两天，导致维权失败；
2. 直接辞职不维权：若因少发工资直接辞职且未主张权益，可能超过劳动仲裁时效（一年），无法追回工资；
3. 与公司发生冲突：若因情绪激动与公司人员发生争吵或肢体冲突，可能面临治安处罚，反而不利于维权。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，获取补救措施。
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针对上班两天少发工资的投诉，法律依据主要来自《工资支付暂行规定》等相关法规。
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上班两天属于劳动关系存续期间，公司少发工资违反上述规定，劳动者可据此向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司足额支付工资。

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