社保满15年≠可退休，可能存在法律风险：
1. 年龄未达标：如女工人社保缴满15年但48岁（未达50岁退休年龄），申请会被拒，需等年龄达标。
2. 缴费记录问题：若社保显示满15年，但因系统故障或单位漏报导致3年记录缺失，审核时可能要求补证，否则会被认定年限不足。
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社保满15年是退休必要条件，但需同时满足法定年龄：
1. 普通职工/灵活就业人员：社保满15年但未达退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁），无法退休，需继续缴费或等年龄达标。
2. 特殊工种人员：从事井下等有害工种，社保满15年且提前退休年龄（男55岁、女45岁），审核通过可退休。
3. 丧失劳动能力人员：社保满15年且经鉴定完全丧失劳动能力，男50岁、女45岁可退休；未达年龄但符合条件可办退职。
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社保满15年退休的特殊情形：
1. 特殊工种提前退休：从事井下等有害工种，男55岁、女45岁，社保满15年即可退休（如煤矿工人满10年井下工作，55岁可退）。
2. 因病/非因工致残：社保满15年，经鉴定完全丧失劳动能力，男50岁、女45岁可退休（如女性参保人45岁因意外致残，满15年可退）。
3. 地方特殊政策：部分地区对困难企业职工等群体有放宽政策（如某地规定国企下岗职工满15年社保，男55岁、女45岁可退），具体以当地政策为准。
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社保满15年退休的常见错误操作：
1. 只看年限忽略年龄：社保满15年但未达年龄，申请被拒，延误养老金领取。
2. 停缴后不关注政策：满15年后停缴，年龄达标时可能因政策变动需补材料或不符合新规，增加办理难度。
3. 特殊工种未备材料：从事特殊工种人员，未提前收集工作年限证明、档案，申请时因无法证明身份无法提前退休。

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