员工辞职后原单位停缴社保，可能引发法律风险，以下为您举例说明：
1、医保待遇受影响：比如员工小李辞职后，原单位停止缴纳社保，他计划休息三个月再求职，期间未自行续缴。三个月内小李突发疾病住院，因医保断缴无法报销，医疗费用全由个人承担，造成较大经济损失。
2、退休待遇降低风险：员工老张在原单位工作15年并缴纳社保，辞职后未继续缴纳也未办理转移。退休时累计缴费年限虽达15年最低要求，但因缴费年限较短，养老金领取金额偏低，影响退休生活质量。
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员工辞职后处理社保时，需避免以下常见错误行为：
1、忽视断缴风险：部分员工认为社保断缴无关紧要，未及时接续，导致断缴时间过长。这会影响医保报销（断缴期间生病无法享受待遇），还会减少养老保险缴费年限，不利于未来养老金领取。
2、未及时办理转移：跨地区就业员工未及时办理社保转移，原参保地缴费记录无法与新参保地合并，缴费年限不能累计，可能影响退休时养老金计算及其他社保待遇。
3、轻信非正规代缴：部分员工辞职后找非正规机构或个人代缴社保，试图保持连续性。但这种行为存在法律风险，一旦代缴机构出现问题，员工社保权益可能受损，甚至遭受经济损失。若对社保处理后果存疑或已出现问题，建议咨询我，我会为您提供详细解答。
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员工辞职后原单位停缴社保的影响需结合具体情况判断。通常辞职后原单位会停止缴费，但社保权益本身不会消失，不过社保连续性可能受影响：
若辞职后很快入职新单位，且新单位及时接续社保，缴费一般不会中断，对待遇影响较小。若辞职后未及时找到新单位导致断缴，可能影响医保报销（断缴期间无法享受）、医保缴费年限累计，还会减少养老保险缴费年限，进而影响未来养老金领取金额。
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针对员工辞职后原单位停缴社保的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”员工辞职后与原单位解除劳动关系，原单位依法不再有缴纳义务（符合“用人单位仅对本单位职工缴纳社保”的规定）。此时员工若以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或入职新单位由新单位缴纳，均符合法律规定；若未自行缴纳或未入职新单位缴纳，则会出现社保断缴，可能影响社保待遇，这是法律规定在辞职情境下的必然适用结果。

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