关于“劳动者合同期满不续签如何赔偿”，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在劳动合同终止后超过一年才主张经济补偿，将因超过诉讼时效而无法获得支持。例如，某劳动者2022年1月1日合同到期，2023年2月才申请仲裁，法院将驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：缺乏用人单位不续约的正式通知或工资记录，导致无法证明补偿条件成立。例如，用人单位口头表示不续约，但劳动者未保留录音或书面证据，维权时难以举证。
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在“劳动者合同期满不续签如何赔偿”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未及时出具终止劳动合同证明：若用人单位未在合同期满后及时出具终止证明，可能影响劳动者领取失业金，同时劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
2. 劳动者存在特殊情形（如医疗期内）：若劳动者在合同期满时仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失，此时用人单位不得终止合同，否则需支付赔偿金而非经济补偿。
3. 用人单位主体变更：若合同期满前用人单位发生合并、分立等情况，新主体应继续履行原合同义务，若新主体不续约，仍需支付经济补偿。
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针对您提出的“劳动者合同期满不续签如何赔偿”问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，若劳动合同期满后用人单位决定不续约，或续约条件低于原合同导致劳动者不续约，均符合该法条适用情形，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者仍拒绝续约，则不符合支付条件，无需补偿。
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您问的“劳动者合同期满不续签如何赔偿”问题，核心要看不续签的主体是谁。下面为您分情况详细说明：
劳动合同到期不再续约，若用人单位不续约需支付经济补偿。
1. 若存在用人单位主动提出不续约的情况：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若存在劳动者拒绝用人单位维持或提高原合同条件续约的情况：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若存在用人单位维持或提高原合同条件但劳动者仍不续约的情况：同样无需支付经济补偿。

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