被判缓刑后，单位是否知晓存在法律风险：
1、未如实报告致合同无效或被辞退：如小王缓刑后入职国企，因单位招聘要求无犯罪记录，其隐瞒缓刑情况。单位背景调查发现后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈订立的合同无效，小王被辞退且可能无经济补偿。
2、单位以犯罪记录为由歧视就业：如小李缓刑后应聘私企文员，如实报告却被拒。单位虽有权了解背景，但无合理理由仅因犯罪记录拒录，构成就业歧视，侵害其就业权。
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被判缓刑后单位未必一定知晓，分情况分析：
1、单位主动背景调查：多数单位招聘或入职后会查犯罪记录，缓刑属犯罪记录，单位易知晓。
2、法律规定需报告情形：依据《中华人民共和国刑法》第一百条，刑事处罚人员就业时应如实报告，未报告但单位后续得知，也会知晓。
3、单位未调查且无报告义务：若单位不做背景调查，岗位无需报告犯罪记录，且员工未主动告知，单位可能长期不知晓。
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针对“判缓刑后单位一定能知道吗”，【解答内容】“可能知道”有法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条明确，依法受刑事处罚者就业时应如实报告，“刑事处罚”包含缓刑（刑罚执行方式）。就业时单位属“有关单位”，若员工未如实报告且单位背景调查发现，单位即知晓。故单位可能因员工未报告或调查而得知，与【解答内容】一致。
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被判缓刑后单位是否知晓有特殊例外：
1、单位不做背景调查：若单位明确说明不查犯罪记录，员工未主动告知，单位难知晓。
2、职位无需背景调查：临时性、辅助性岗位（如小餐馆服务员、短期体力工），单位通常不查犯罪记录，知晓概率低。
3、犯罪记录封存情形：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，未成年人犯罪被判五年以下刑罚的，犯罪记录封存，除司法机关或国家规定查询外，单位一般无法查到，自然不知晓。

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