工作12年之后签无固定期限合同是合法的，且在特定条件下是用人单位的法定义务。1.如果您在该用人单位连续工作满10年，且您没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位在您工作12年后与您签订无固定期限合同是合法的，这也是法律规定的用人单位应当履行的义务。2.如果您在工作12年期间，用人单位曾与您连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，此时签订也是合法的。3.如果是用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么工作12年后，实际上已经视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时补签书面无固定期限合同也是合法的。
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在处理工作12年后签订无固定期限合同的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视主动提出签订要求：有些劳动者认为工作满10年用人单位就会自动签订无固定期限合同，从而不主动向用人单位提出要求，这是错误的。法律规定是在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位才应当签订，若您不主动提出，可能会错失签订机会。2.不重视证据收集：如果没有充分的证据证明自己在该用人单位连续工作了12年，一旦用人单位否认，您将难以主张自己的权利。很多劳动者忽视日常证据的收集和保存，这在发生争议时会处于非常不利的地位。3.轻易接受固定期限合同：在用人单位提出签订固定期限合同时，若您并非真实意愿，不要轻易接受。有些劳动者可能因怕麻烦或受到用人单位误导而签订了固定期限合同，事后才意识到权益受损，此时维权会增加难度。如果您发现自己存在上述错误操作或对相关问题有疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受到损害。
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在工作12年后签订无固定期限合同的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.劳动者提出订立固定期限劳动合同：如果在工作12年后，您主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以不与您订立无固定期限劳动合同。这种情况下，签订固定期限合同是合法的，这是对劳动者自主选择权的尊重。2.用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同：即使您工作已满12年，若用人单位与您协商一致，双方同意订立固定期限劳动合同，这种情况也是合法的。协商一致是订立劳动合同的基本原则之一，只要是双方真实意愿的表示，就可以订立固定期限合同。3.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在续订劳动合同时，可以不与您订立无固定期限劳动合同。这些情形下，用人单位有权根据法律规定选择是否签订无固定期限合同。
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工作12年后在签订无固定期限合同的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位在您工作满10年时就应当与您签订无固定期限合同但未签订，而您在工作12年时才意识到权利被侵害，此时可能已超过仲裁时效，导致无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系和连续工作年限的直接证据可能导致维权困难。比如，您工作12年期间，工资支付记录不完整、没有书面劳动合同、工作证丢失等，用人单位可能会否认您的连续工作年限，使您难以证明自己符合签订无固定期限合同的条件。

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