裁员补偿N+1不是仅指基本工资，而是平均工资。依据《劳动合同法》，裁员补偿按照劳动者在本单位工作年限及月平均工资计算。若仅按基本工资计算，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
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裁员补偿N+1通常按平均工资处理，方式有协商和仲裁。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁解决，以确保权益得到合法保障。
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裁员补偿非基本工资。具体操作：1. 确认裁员性质（经济性或违法）；2. 计算工作年限；3. 根据《劳动合同法》计算月平均工资；4. 与用人单位协商补偿金额；5. 如协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。

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