员工患病期间计算和享受医疗期时，可能存在法律风险，具体如下：
1. 医疗期计算错误风险：若员工或用人单位对实际工作年限与本单位工作年限认定不清，可能导致医疗期计算错误。例如，某员工实际工作9年、本单位工作6年，正确医疗期应为6个月；若误将实际工作年限当作10年以上，可能错误给予9个月医疗期，增加用工成本；反之，少算医疗期则侵害员工权益，引发劳动仲裁。
2. 证据链不完整风险：员工若无法提供充分证据证明工作年限（如劳动合同、社保记录）或医疗事实（非正规医疗机构证明），用人单位可能不认可其医疗期申请，导致员工无法停止工作治病，影响健康恢复。
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员工患病期间医疗期的计算，主要依据实际工作年限和本单位工作年限确定，具体规则如下：
- 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下→3个月；5年以上→6个月。
- 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下→6个月；5-10年→9个月；10-15年→12个月；15-20年→18个月；20年以上→24个月。
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员工患病医疗期的计算有明确法律依据，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年发布）第三条：“根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期：（一）实际工作10年以下：本单位5年以下→3个月，5年以上→6个月；（二）实际工作10年以上：本单位5年以下→6个月，5-10年→9个月，10-15年→12个月，15-20年→18个月，20年以上→24个月。”
举例：实际工作8年、本单位工作3年→医疗期3个月；实际工作15年、本单位工作8年→医疗期9个月。因此，需严格按法律规定结合自身工作年限确定医疗期时长。
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员工患病医疗期的计算还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 特殊疾病延长：患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可延长医疗期，具体时长结合病情和审批确定，不再完全局限于工作年限。
2. 医疗期内病情加重：员工医疗期内病情加重需延长治疗的，经医疗机构证明，用人单位应根据实际情况处理（如延长医疗期），否则可能引发争议。
3. 用人单位合规问题：若用人单位未依法给予医疗期，员工可依法维权，要求补正并承担责任，此时医疗期计算需结合用人单位合规情况。
（注：以上文本均保持原核心信息，调整表述结构与节奏，未改变法律条款及专业术语，特殊情形表述更简洁。）

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